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员工权益
公司营造良好的工作环境和氛围，根据不同需求，提供个性化支持，提高全员参与的积极性和满意度。每年年底公司开展 360 度评估反馈以及人才盘点大会，通过多维度测评收集员工满意度数据、通过 360 度反馈，员工可以多方位的对同级别、下级、上级领导作匿名反馈，包括领导力、团队横向协作等。根据每年结果，汇总影响员工满意度的因素，从而制定相应行动计划，并予以跟进。
我们的福利项目主要有：五险一金、社会保险、补充公积金、年度体检、商业保险、带薪假期、营养工作餐、结婚礼金、生日礼品、节日礼金、通讯补贴、探亲路费补贴。
公司每年进行员工满意度调查和统计分析，结合员工流失率、抱怨率、缺勤率、安全等指标，评价、分析找出改进的机会，由人力资源部制定改善员工满意度的措施和方案，并由全体员工进行监督检查，以此积极维护员工权益，不断提高员工的满意度和工作积极性。
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